Un verano más sin la prometida piscina.

A FAVOR DE UNA EUROPA SOCIAL, DE LA JORANDA LABORAL DE 48 HORAS Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

En 1917 la Organización Mundial del Trabajo (OIT) aprobó que el tiempo
máximo de trabajo semanal sería de 48 horas, poniendo así fin a una larga
historia de jornadas prolongadas y penosidad laboral propias del siglo XIX y
de la Revolución Industrial.
La medida ha supuesto una constante en el Derecho Laboral europeo, tanto
a nivel nacional como, con la formación de las Comunidades Europeas, en el
marco comunitario. Su probado éxito en las relaciones laborales ha llevado
incluso en algunos sectores y en algunos países a reducir el tiempo semanal
de trabajo a las 35 horas.
Sin embargo, hemos conocido en los últimos días que las autoridades
comunitarias pretenden ampliar el tiempo máximo de trabajo semanal hasta
las 60 horas de modo general y hasta las 65 para determinados sectores,
dejando a la negociación individual entre trabajador y empresario la fijación
de las horas concretas de trabajo semanal, en una práctica conocida como
“opting out”.
Consideramos que la ampliación a 60 horas del tiempo de trabajo semanal
es un retroceso histórico en las relaciones laborales y en las costumbres
europeas en el ámbito del trabajo. De igual modo, creemos que la
construcción europea se debe sustentar en las mejoras sociolaborales de los
ciudadanos y ciudadanas de la Unión, y no en priorizar medidas de calado
económico de dudoso beneficio para la sociedad.
De igual manera, consideramos que dejar a la negociación individual entre
el trabajador y el empresario la fijación de las horas máximas de trabajo
semanal supone menoscabar otro de los pilares fundamentales de nuestro
sistema de Derecho Laboral, como es la negociación colectiva, consagrada
en el artículo 37 de la Constitución.
No estamos de acuerdo con una medida de esta naturaleza, que perjudica
la conciliación entre trabajo y vida familiar; que es contraria a la seguridad
y a la salud en el trabajo; y que abre la puerta a prácticas de competencia
desleal entre empresas.
La directiva con la que se pretende ampliar la semana laboral rompe con la
tradición del derecho laboral europeo y quiebra los principios que establece
el nuevo tratado de la Unión Europea.